中國(guó)U20足球隊(duì)的又一次失利，再次將“換帥”推上風(fēng)口浪尖。這出老戲碼，如同魔咒般，年復(fù)一年地在上演。 熟悉的味道，熟悉的配方，換湯不換藥，甚至連藥方都懶得調(diào)整一下。 我們習(xí)慣了，媒體習(xí)慣了，球迷也習(xí)慣了。 這是一種麻木，一種對(duì)失敗的無(wú)奈接受，更是一種對(duì)自身足球發(fā)展現(xiàn)狀的無(wú)力感。 幾十年來(lái)，多少主教練走馬燈似的輪換，留下的是什么？除了米盧帶領(lǐng)球隊(duì)的那次世界杯之旅，其余的，都只是匆匆的過客，他們的戰(zhàn)術(shù)理念、執(zhí)教風(fēng)格，最終都湮沒在中國(guó)足球浩瀚的歷史長(zhǎng)河里，如同水滴融入大海，悄無(wú)聲息。我們是否曾認(rèn)真檢討過這些教練的成敗得失？他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)又是否被認(rèn)真總結(jié)和吸收？答案恐怕是否定的。 這不僅僅是教練的問題，更是整個(gè)足球管理體制的頑疾。 “以賽代練，以成績(jī)論英雄”的簡(jiǎn)單粗暴的考核模式，綁架了教練員的選拔和任用。這種短期行為，注定了中國(guó)足球長(zhǎng)久以來(lái)在低谷中徘徊，難以突破。 我們追求的是速效藥，而不是長(zhǎng)效營(yíng)養(yǎng)劑。 短視的功利主義，讓整個(gè)系統(tǒng)陷入了惡性循環(huán)。 換帥，成為了遮羞布，掩蓋了更深層次的問題：青訓(xùn)體系的缺失，人才培養(yǎng)機(jī)制的落后，以及缺乏對(duì)足球運(yùn)動(dòng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。 我們習(xí)慣于在失敗后尋找替罪羊，卻從未認(rèn)真反思過自身的問題。 我們需要打破這種陳舊的思維模式。 足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展并非一蹴而就，需要長(zhǎng)期的投入和建設(shè)。 我們需要更專業(yè)的教練員培養(yǎng)體系，更科學(xué)的選拔機(jī)制，以及更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。 與其頻繁地?fù)Q帥，不如著力培養(yǎng)本土教練，給他們更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)去磨合球隊(duì)，去探索適合中國(guó)足球的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格。 最終，這不僅僅關(guān)乎一支球隊(duì)，更關(guān)乎中國(guó)足球的未來(lái)。 只有摒棄急功近利的心態(tài)，才能走出這片熟悉的泥潭，才能真正實(shí)現(xiàn)中國(guó)足球的崛起。 而這，需要的是一場(chǎng)深刻的自我革命，而非簡(jiǎn)單的換帥。
